¿QUÉ ES UN PROCESO DE SELECCIÓN?
Las empresas, a través de distintas fases, realizan una selección de las candidaturas para cubrir sus vacantes. Y lo hacen por medio de una serie de pruebas de selección donde ponen a prueba los conocimientos y competencias profesionales de los candidatos/as.
Fases de un proceso de selección
Los procesos de selección, como norma general, tienen una serie de fases comunes:
Las empresas, antes de publicar las ofertas, definen los requisitos del puesto en relación a la formación, conocimientos, experiencia, competencias, y las funciones que se van a desempeñar.
Para ti será clave conocer con claridad los requisitos del puesto y definir la candidatura en esa línea
Las empresas difunden y comunican las ofertas a través de distintos canales: redes internas, portales de empleo, redes sociales, etc. No todas lo hacen de la misma manera. Las ofertas suelen estar publicadas muy poco tiempo (a veces incluso horas) en uno o varios canales.
Tendrás que conocer en qué canales publican las ofertas las empresas que te interesan y buscar de manera diaria.
Una vez recibidas las candidaturas, las empresas realizan un filtrado, descartando las aquellas que no cumplen con los requisitos generales, para posteriormente revisar los perfiles restantes con mayor detenimiento. Tras este segundo filtrado se cita a los candidatos/as al proceso de selección. En esta primera comunicación (suele ser una llamada telefónica) se explican con más detalle las tareas y condiciones, además de realizar unas primeras preguntas exploratorias.
Es importante que, si se comunican contigo, muestres mucho interés y motivación por el puesto de trabajo, como si ya estuvieras en la entrevista de trabajo. Además, apunta todos los detalles para preparar las pruebas de selección.
Este es un momento clave del proceso de selección.
Dependiendo del puesto u ocupación las pruebas podrán ser distintas: entrevistas personales, dinámicas de grupo, pruebas selectivas, etc. También, podrán consistir en una sola prueba o la combinación de varias de ellas.
Conocer en qué consiste cada prueba y su finalidad te permitirá estar en plenas garantías de poder superarlas con éxito.
Una vez la empresa se decide por una candidatura, comunican la decisión a la persona seleccionada. El tiempo que toma el alcance del resultado del proceso, es muy variable y a veces demora varios días.
Tienes que ser paciente en la espera. Aun así, si tras una semana no se han comunicado contigo, puedes comunicarte con la empresa para preguntar por el proceso.
