DINÁMICAS DE GRUPO

Son pruebas grupales en las que se reúnen a todos/as los candidatos/as en pequeños grupos y se plantea una situación o dilema “real”. Ante la situación planteada los/las integrantes deben colaborar y/o tomar decisiones.

La persona entrevistadora observa a cada candidato/a dentro del grupo, evaluando sus características y comportamientos con la intención de identificar las competencias que son adecuadas para el puesto de trabajo que se desea cubrir.

Podemos encontrar dos tipos de dinámicas:

• Simulaciones de situaciones reales, dónde cada candidato/a asume un rol profesional y debe conseguir un objetivo.
• Debate sobre alguna temática laboral. Se plantea una situación trabajo concreta y los candidatos/as debaten entre ellos/as, intentando llegar a consensos y encontrar soluciones.

Recomendaciones

• Participa activamente, pero no monopolices las conversaciones.
• Piensa bien lo que vas a decir, intenta no repetir opiniones.
• Explica tus posturas dirigiéndote al grupo.
• Se amable y respeta las opiniones de los demás.
• El principal objetivo es resolver el problema colaborando, por lo tanto, no es necesario competir.
• No hay una única solución para los problemas planteados. Lo más importante son los argumentos que acompañen a ese consenso de grupo.