Entrevista personal

ENTREVISTA PERSONAL

La entrevista es la prueba de selección más frecuente en cualquier proceso de selección y suele complementarse con una dinámica grupal o cualquier otra prueba.

A través de una conversación se plantean preguntas donde se pretende conocer si la persona candidata será capaz de desempeñar las funciones y tareas del puesto de trabajo de manera adecuada.

Tipos de entrevistas

• Entrevista curricular: se revisan tus formaciones y experiencias profesionales. Se trata de contrastar y ampliar en persona la información de tu currículum.
• Entrevista por competencias: este tipo de entrevista se centra en identificar las competencias de la persona candidata, por lo que las preguntas se centran en el afrontamiento de situaciones reales de tus experiencias pasadas o hipotéticas.