Pruebas novedosas de selección

PRUEBAS NOVEDOSAS DE SELECCIÓN

• Videoentrevista en directo y en diferido.
  Se realiza con la misma metodología que una entrevista, pero utilizando aplicaciones de videollamada como Skype, Hangouts o el propio WhatsApp.

  También existen aplicaciones para realizar entrevistas en diferido. En ellas, la persona responsable de la selección redacta un cuestionario personalizado, que la persona candidata deberá responder grabándose en vídeo, y/o también por escrito.

  
  Para este tipo de entrevistas,  puede prepararte con la metodología de Video CV.

• Cuestionarios preselección online:
  son como los cuestionarios que hemos comentado anteriormente, pero se envían al posible aspirante telemáticamente y sirven como preselección.

   

• Redes Sociales.
  El 80% de los equipos de procesos de selección aseguran que las personas candidatas activas en redes sociales tienen más posibilidades de superar un proceso de selección de personal.

  Tal vez no sea el factor más importante a la hora de decidir a quién contratar, pero buscar en las redes sociales el nombre de las personas aspirantes ayudará a las empresas a hacerse una idea de a quién están contratando. Y, en igualdad de condiciones, las personas que mejor uso hagan de las redes sociales resultarán más atractivas.

  De ahí la importancia de estar, y estar bien, en redes sociales para las personas en búsqueda de empleo.